有什么办法能马上办理离职
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者离职分不同情况。一般来说，离职要遵循法定程序，但特定情形下能马上走。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现下面两种情况，劳动者可以立刻解除劳动合同，不用提前告知单位。一种是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；另一种是用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。这种时候，劳动者能马上离职，单位还得支付经济补偿。
要是没出现上述情况，劳动者通常得提前通知单位。正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是和单位协商一致了，也能马上办离职。
给大家一点建议。先看看单位有没有法定可立即离职的情形。要是有，先收集好相关证据，接着马上离职，还能要求经济补偿。要是没有这种情况，就和单位好好商量，尽量协商一致，马上办理离职手续。
案情回顾:
小朱是一家公司的正式员工，近期因公司频繁强令员工在危险环境中作业，小朱认为自身人身安全受到威胁。小朱与公司沟通，公司未重视仍坚持要求作业。小朱便想马上离职，公司却以未提前三十日书面通知为由，不同意小朱马上离职且拒绝支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。本案中公司强令小朱在危险环境作业，危及小朱人身安全，小朱有权马上离职。
2、小朱收集好公司强令冒险作业的证据，可在立即离职后要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，小朱可依法维护自身权益。
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