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未续签劳动合同被辞退能获得赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未续签劳动合同被辞退,劳动者一般可获赔偿。劳动合同期满后,用人单位没和劳动者续签,但劳动者继续工作,就形成了事实劳动关系。此时用人单位辞退劳动者,赔偿情况如下:
用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订被辞退,单位无需支付经济补偿。
用人单位不续签合同而辞退劳动者,要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
用人单位自合同期满起超一个月不满一年没续订书面合同,要每月支付劳动者二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系,劳动者还能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况,要保留好工作证据,比如工资条、考勤记录等。若和单位协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司未与他续签,但小朱仍继续工作。一段时间后,公司将小朱辞退。小朱认为公司应给予赔偿,而公司则称若小朱同意按原条件续签就不会辞退他,不应赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,小朱不同意续订而被辞退,公司无需支付经济补偿。
2、若公司不续签劳动合同而辞退小朱,需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、若公司自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与小朱续订书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动关系,小朱还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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