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伤残鉴定期间可不可以解除合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
伤残鉴定期间用人单位能否解除合同,不同情况有不同规定。
要是员工因工伤做伤残鉴定,在停工留薪期内,单位不能解除劳动合同。停工留薪期是员工因工作受伤或患职业病,暂停工作接受工伤医疗的时间,期间员工工资福利不变。单位在此期间解除合同属违法,员工可要求继续履行合同,也能要求单位支付赔偿金。
等伤残鉴定结果出来,若员工丧失或部分丧失劳动能力,单位也不能随意解约。职工因工致残被鉴定为一级至四级的,保留劳动关系,退出岗位;五级、六级的,保留劳动关系,单位安排合适工作,难以安排的,按月发伤残津贴;七级至十级的,劳动合同期满终止,或职工自己提出解除。
若不是因工伤残,在医疗期内单位不能解约。医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息,单位不得解除合同的时限。医疗期满,员工不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后,可解除合同。
建议员工了解自身权益,遇到单位违法解除合同的情况,及时收集证据,通过劳动仲裁等合法途径维权。单位则要严格遵守法律规定,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进行伤残鉴定,停工留薪期内,用人单位以小朱无法正常工作为由解除劳动合同。小朱认为自己在停工留薪期,单位此举违法。此外,小许非因工伤残,在医疗期内,单位也欲解除与他的合同,小许同样表示反对。

案情分析:

1、对于小朱的情况,其因工伤进行伤残鉴定处于停工留薪期,根据法律规定,停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同,该单位在此期间解除合同属于违法解除,小朱可要求继续履行合同,或要求用人单位支付赔偿金。
2、对于小许的情况,非因工伤残在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后,小许不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后,才可以解除劳动合同。
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