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劳动合同到期公司不续约是否有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

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律师解析
劳动合同到期公司不续约一般有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情况外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司提出以维持或提高原劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,公司无需支付经济补偿。若公司不按规定支付经济补偿,劳动者可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司决定不再续约。小朱认为公司应给予赔偿,而公司觉得可以不支付,双方产生争议。小朱在该公司工作了两年零三个月,月平均工资为5000元。公司称愿意维持原合同条件续签,是小朱不同意,所以不应支付补偿。小朱则坚称公司未提出续签。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案争议焦点在于公司是否提出维持或提高条件续约。
2、若公司无法证明曾提出以维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同,就应按小朱工作年限给予补偿。小朱工作两年零三个月,应获得两个半月工资的经济补偿,即12500元。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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