有工伤保险却没社保要怎样进行赔偿
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- 律师解析
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工伤保险属于社保的一部分。如果有工伤保险但没有其他社保，发生工伤时按以下流程赔偿。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
赔偿时，已缴纳工伤保险的部分，由工伤保险基金支付费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
未缴纳社保的部分，由用人单位按社保待遇标准赔偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其所在单位仅为他缴纳了工伤保险，未缴纳其他社保。事故发生后，单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定后，经治疗伤情稳定，被鉴定存在劳动能力影响。单位却以只缴纳了工伤保险为由，拒绝承担未缴纳社保部分的赔偿责任，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，小朱进行鉴定是合理合法的。
3、已缴纳工伤保险部分由工伤保险基金支付相关费用，未缴纳社保部分用人单位应按社保待遇标准承担赔偿责任。单位拒绝承担的，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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