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未离职员工生病，公司还可以辞退员工不

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-09

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擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

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律师解析: 通常，未离职员工生病，公司不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为三个月到二十四个月。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便员工处于生病医疗期，公司也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是公司在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
遇到这种情况，员工可先与公司沟通协商，争取合理解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间生病进入医疗期。公司却以小朱工作态度不佳为由，要辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司无权辞退。公司则称小朱违反了规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司一般不能随意辞退。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，即便小朱在医疗期，公司也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中公司仅以工作态度不佳为由，难以认定符合第三十九条情形。若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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