工作期间猝死是否可认定为工伤
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- 律师解析
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工作期间猝死通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，加班时间也包含在内。“工作岗位”指职工日常履行工作职责的位置，以及完成特定工作涉及的相关区域。“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
举个例子，员工上班时突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况一般符合工伤认定条件。要是超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。
要是职工家属觉得属于工伤，可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，像劳动合同、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。要是对决定不服，能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时间于岗位上突然晕倒，被紧急送往医院。经医院初次诊断后，小朱家属全力配合抢救，但小朱最终在送医49小时后离世。小朱家属认为应认定为工伤，而公司认为超过48小时死亡不能认定为工伤，双方产生争议。小朱家属遂向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作时间和岗位发病，但超过48小时死亡，从条例规定看，不符合认定工伤的条件。
2、小朱家属若认为属于工伤，已按规定向当地社会保险行政部门提出申请并提交相关材料。社保行政部门会对该情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若家属对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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