劳动节法定带薪休假有多少天
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- 律师解析
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按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定带薪休假是1天。
要是用人单位在法定休假日安排劳动者工作，就得按规定支付不低于工资300%的工资报酬。
一般在劳动节期间，会通过调休来形成连休。常见的做法是把劳动节前后的周末进行调休，这样就能有3天或者5天的假期。不过，除了法定的1天带薪休假之外，调休的那些天数不属于法定带薪休假，而是休息日。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的工资报酬。
给劳动者的建议是，要清楚自己在劳动节期间的休假和加班权益。要是遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以和单位沟通协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司在劳动节期间安排其工作。公司将劳动节前后的周末调休，形成了5天假期。小朱在法定1天带薪休假当天以及调休的休息日都进行了工作。但公司仅按照正常工资支付给小朱，小朱认为公司应按照法律规定，对法定休假日支付不低于工资百分之三百的报酬，对调休的休息日支付不低于工资百分之二百的报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定带薪休假为1天，公司安排小朱在这1天工作，应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
2、调休形成的假期中，除法定1天带薪休假外，其余调休天数属于休息日。公司安排小朱在休息日工作又未安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以小朱的诉求合理合法。
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