两年期限到公司不续签会有什么后果
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- 律师解析
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劳动合同两年期限届满，公司不续签时，不同情形有不同后果。
如果公司维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，公司不用支付经济补偿。
要是公司不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司不续签且没依法支付经济补偿，劳动者先和公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。逾期不支付，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订的两年期劳动合同即将到期，公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同，但小朱不同意。然而，小朱后来又认为公司应支付经济补偿，与公司产生争议。公司则认为小朱不同意续订，无需支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。本案中公司提出维持原条件续订，小朱不同意，公司无需支付经济补偿。
2、若公司不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。但此情形不适用本案。若公司不续签且未依法支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁不服可起诉。不过本案并非公司不续签情况。
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