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裁员时当年绩效工资该怎么发放

#工资福利 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
裁员时当年绩效工资怎么发,得看具体情况。关键依据是劳动合同和公司规章制度。要是合同或制度里明确了绩效工资的计算方法、发放条件和时间,那就按规定来。像规定绩效工资按年度考核结果年底统一发,但裁员在年中,公司也许要按员工已工作时间占全年的比例折算绩效工资给员工。
即便合同和制度没说清楚,公司也得遵循公平合理原则来处理绩效工资。如果员工在被裁前完成了一定工作任务,而且表现不错,公司就该支付相应的绩效工资。
要是公司裁员属于违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金,同时也得依法支付员工应得的绩效工资。
要是公司不发或者少发绩效工资,员工可以先和公司商量。要是商量不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员,小朱被列入裁员名单。公司与小朱签订的劳动合同和公司规章制度中,规定绩效工资按年度考核结果在年底统一发放。但此次裁员发生在年度中间,公司认为不应发放小朱当年绩效工资,而小朱觉得自己已工作一段时间且表现良好,公司应按比例折算发放绩效工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动合同和公司规章制度,若规定绩效工资按年度考核年底统一发放,裁员发生在年度中间,公司应按员工已工作时间占全年的比例来折算绩效工资,所以小朱的诉求有一定合理性。
2、即使合同和制度未明确,公司也应遵循公平合理原则。小朱在裁员前已完成一定工作任务且表现良好,公司应支付相应绩效工资。
3、若公司此次裁员属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,同时依法支付其应得的绩效工资。若公司不发放或不足额发放,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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