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出差时发生磕碰能否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
出差时发生磕碰是否能认定为工伤,需看具体情况。按照《工伤保险条例》,职工因工外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故下落不明,应认定为工伤。要是出差时磕碰是履行工作职责所致,像拜访客户途中因路况差摔倒,或者前往出差地会议场所时不小心磕碰,一般能认定为工伤。
但如果磕碰和工作原因无关,就不能认定。例如出差休息时自行去景点游玩磕碰,不属于因工作原因受伤,不符合工伤认定条件。
申请工伤认定时,要准备证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请;若用人单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。之后,劳动保障行政部门会根据实际情况调查核实,再作出认定。
如果遇到出差磕碰想申请工伤认定的情况,先判断是否因工作原因,若是就收集好相关材料,及时按规定申请。要是对认定结果有异议,可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受公司安排出差,在出差期间发生了磕碰。公司认为小朱是在休息时间自行去景点游玩时磕碰的,不应认定为工伤;而小朱称自己是在拜访客户途中因路况不佳摔倒磕碰,应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。若小朱是在拜访客户途中磕碰,属于因工作原因受伤,应认定为工伤;若如公司所说在休息时去景点游玩磕碰,则不属于因工作原因,不能认定为工伤。
2、提出工伤认定申请时,小朱需准备证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。若用人单位未在规定期限内提出申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请,劳动保障行政部门会调查核实后作出认定。
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