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续签合同调岗调薪该怎么处理

#劳动争议最新修订 | 2026-09-09

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律师解析: 续签合同调岗调薪是对劳动合同的重要变更，要按法定程序和原则处理。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。所以，续签时若要调岗调薪，单位得和劳动者充分协商，讲清调岗调薪原因、新岗位工作内容、薪资待遇等情况，等劳动者同意后，签订书面变更协议。
要是劳动者不同意调岗调薪，单位不能强制变更。若单位强行调岗调薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位恢复原岗位和薪资；也能申请劳动仲裁，主张单位调岗调薪行为无效，要求按原合同继续履行。要是因单位单方面调岗调薪，导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
另外，单位调岗调薪要合理。比如，调岗是出于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，调薪幅度合理等。若单位调岗调薪不合理，即便形式上和劳动者协商了，也可能被认定违法。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司在续签时提出调岗调薪，将小朱从原销售岗位调至行政岗位，薪资也降低了。小朱认为新岗位与自己的职业规划不符且薪资降低不合理，不同意调岗调薪。但公司强行执行调岗调薪，小朱遂向劳动监察部门投诉并准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，续签合同调岗调薪属于对劳动合同的重要变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中公司未与小朱达成一致就强行调岗调薪，违反法定程序。
2、若劳动者不同意调岗调薪，单位不能强制变更。小朱不同意调岗调薪，公司强行变更，小朱有权向劳动监察部门投诉要求恢复原岗位和薪资，也可申请劳动仲裁主张调岗调薪行为无效，要求按原合同继续履行。
3、单位调岗调薪应具有合理性，本案中公司将小朱从销售岗调至行政岗，未说明合理原因，且薪资降低，调岗调薪不具有合理性，可能被认定为违法行为。若因公司单方面调岗调薪导致小朱解除劳动合同，小朱有权要求公司支付经济补偿。

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