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劳务外包时工伤责任应由谁来负

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务外包中工伤责任承担,要按具体情况判断。
如果发包单位把业务发包给有用工主体资格的承包单位,员工发生工伤,由承包单位承担工伤保险责任。承包单位和劳动者建立劳动关系,按《工伤保险条例》等规定,有义务给员工缴纳工伤保险。员工出工伤,承包单位要按规定做工伤认定、赔偿等。
要是发包单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,按相关规定,由发包单位承担工伤保险责任。这样做是为保障劳动者权益,防止因承包方没资质让劳动者权益受损。发包单位担责后,能向不具备用工主体资格的组织或自然人追偿。
另外,若劳务外包合同明确约定了工伤责任,且约定不违反法律法规强制性规定,可按合同执行。但合同约定不能排除法定责任,若违反法律规定则无效。
所以,劳务外包工伤责任主要根据承包单位用工主体资格和合同约定确定,确保劳动者工伤时能及时合理获赔。

案情回顾:

小许所在的公司将部分业务外包,有两种情况。一是外包给了具备用工主体资格的小朱公司,小朱公司员工小胡在工作中受伤;二是外包给了不具备用工主体资格的自然人小丽,小丽雇佣的小静在工作时发生工伤。同时,小许公司与另一家承包单位小何公司签订的劳务外包合同中对工伤责任有明确约定。

案情分析:

1、对于外包给小朱公司的情况,因小朱公司具备用工主体资格,与小胡建立了劳动关系,依据《工伤保险条例》,小朱公司需承担小胡的工伤保险责任,按规定进行工伤认定、赔偿等程序。
2、外包给小丽的情况,因小丽不具备用工主体资格,根据相关规定,小许公司要承担小静的工伤保险责任,但小许公司承担责任后可向小丽追偿。
3、小许公司与小何公司的合同约定,若不违反法律法规强制性规定,可按约定执行,若违反则约定无效。
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