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工伤九级辞职后单位该赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤九级的劳动者辞职后,单位要支付一次性伤残就业补助金,金额由省级政府规定,同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金标准通常依据当地经济和相关政策来定。常见的计算方式是用当地上年度职工月平均工资乘以一定月数,九级对应的月数可能在几个月到十几个月之间。
赔偿步骤是,先经过工伤认定和劳动能力鉴定,确定为工伤九级。之后与单位解除劳动关系时,单位按当地标准支付一次性伤残就业补助金。要是单位拒绝支付,劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式解决。仲裁要在规定时效内,向当地劳动争议仲裁委员会申请,要求单位支付赔偿。若对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。
为维护自身权益,建议查询当地工伤保险规定,明确一次性伤残就业补助金具体标准。也可向当地社保部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经工伤认定和劳动能力鉴定确定为工伤九级。小朱辞职后,单位却拒绝按照当地标准支付一次性伤残就业补助金。小朱与单位协商无果,认为自己应得到相应赔偿,而单位以各种理由推脱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,工伤九级劳动者辞职后,单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。小朱符合领取一次性伤残就业补助金的条件,单位拒绝支付的行为违反法律规定。
2、小朱可通过调解、仲裁等途径解决争议。若要仲裁,需在规定时效内,向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。同时,小朱可查询当地工伤保险规定明确赔偿标准,也可向社保部门或律师咨询。
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