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员工工伤发生后公司需做哪些事情

#工伤认定最新修订 | 2026-09-09

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擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

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律师解析: 员工发生工伤后，公司要做好这些事。
先得及时救助与报告。公司要马上把受伤员工送到医疗机构治疗，保证员工能及时得到救治。并且，要在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由公司承担。
还得配合调查与举证。公司要积极配合社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，如实提供劳动合同、医疗诊断证明等和工伤认定有关的资料。如果公司不认为是工伤，就得由公司来举证。
另外要支付相关费用。工伤认定期间，公司要支付员工停工留薪期的工资福利，标准是员工原来的工资福利待遇不变，按月支付。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。要是公司没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由公司支付工伤保险待遇。
最后要协助后续处理。工伤认定后，员工要是需要劳动能力鉴定，公司要协助申请。在员工享受工伤保险待遇时，公司要做好协助工作，保障员工权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司未在事故发生后第一时间送其就医，且在30日内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门调查时，公司不配合，也未如实提供劳动合同等资料，还认为小朱不属于工伤，但无法举证。此外，公司未支付小朱停工留薪期工资福利，也未安排护理。小朱要求公司协助进行劳动能力鉴定，公司拒绝。

案情分析:

1、公司未及时救助与报告，违反规定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
2、公司不配合调查、不提供资料且无法举证小朱不属于工伤，应承担举证不能的不利后果。
3、公司未支付停工留薪期工资福利及安排护理，需依法支付相应费用。
4、公司拒绝协助小朱进行劳动能力鉴定，未履行协助后续处理的义务，损害了小朱的权益。

工伤认定

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