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员工于企业宿舍突发疾病死亡算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在企业宿舍突发疾病死亡,一般不算工伤,但有特殊情况。按照《工伤保险条例》,认定工伤要符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。企业宿舍通常不算工作场所,所以员工在宿舍突发疾病死亡,不符合“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”这一典型工伤认定情形。
但要是员工在工作时间和工作岗位突发疾病,被送到企业宿舍休息,之后经抢救无效在48小时内死亡,可视同工伤。这是因为其符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤条件。
也就是说,一般情况下员工在企业宿舍突发疾病死亡不算工伤,满足特定条件则可认定为工伤。家属若认为符合视同工伤条件,可收集相关证据,像医院诊断证明、工作记录等,然后向当地社会保险行政部门申请工伤认定。最终由该部门根据具体事实和证据作出认定结论。

案情回顾:

小朱是某企业员工,在企业宿舍突发疾病死亡。小朱家属认为应认定为工伤,向企业索赔。企业则认为宿舍不属于工作场所,小朱死亡不符合典型工伤认定情形,不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件。企业宿舍通常不属于工作场所,小朱在宿舍突发疾病死亡,不符合“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”这一典型工伤认定情形。
2、若小朱是在工作时间和工作岗位突发疾病后被送往企业宿舍休息,之后经抢救无效在48小时之内死亡的,可视同工伤。家属可收集医院诊断证明、工作记录等相关证据,向当地社会保险行政部门申请工伤认定,由该部门依据具体事实和证据作出认定结论。
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