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医疗期满后解除关系需支付补偿金吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
医疗期满后解除劳动关系,用人单位一般要支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,就可解除劳动合同。
这种情况下,单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是劳动者医疗期满后能从事原工作,单位解除劳动合同就属于违法解除。此时,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结来说,通常医疗期满因劳动者不能胜任工作解除劳动关系,单位要支付补偿金;若单位违法解除,就得支付赔偿金。劳动者遇到这种情况,要保留好相关证据,如病历、诊断证明、工作安排通知等。若和单位协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,因病进入医疗期。医疗期满后,单位认为小朱不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,便提前三十日书面通知小朱解除劳动合同。小朱却称自己能够从事原工作,认为单位是违法解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱在医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同是合法的,且应按小朱在单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱能证明自己在医疗期满后可以从事原工作,那么单位解除劳动合同属于违法解除,需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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