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自己因工伤离职是否有两倍赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
自己因工伤离职,一般没有两倍赔偿。员工因工伤主动离职,通常能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于补偿后续可能的医疗费用;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,是对工伤影响就业的补偿。各地会根据实际情况制定这两项补助金的具体标准。
两倍赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违规解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;劳动者不要求继续履行或合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因工伤主动离职不符合用人单位违法解除劳动合同的情形,所以通常拿不到两倍赔偿。但要是在工伤认定、赔偿时,用人单位存在违法行为,像未依法缴纳工伤保险等,员工可依法维护自身权益。比如收集相关证据,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等,通过合法途径争取应得的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。伤愈后,小朱主动提出离职,并要求公司给予两倍赔偿。公司认为小朱主动离职不符合两倍赔偿条件,只同意支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,员工因工伤主动离职不符合用人单位违法解除劳动合同的情形,所以通常不能获得两倍赔偿。小朱主动离职,公司无需支付两倍赔偿。
2、员工因工伤主动离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,具体标准各地不同。本案中公司应按规定支付这两项补助金。
3、若在工伤认定、赔偿过程中用人单位存在违法行为,如未依法缴纳工伤保险等,员工可依法维护自身权益。若公司存在此类情况,小朱可进一步维权。
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