医疗期未休完，累计病休该怎么处理
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。若医疗期没休完，涉及累计病休，要按相关规定处理。
医疗期计算从病休第一天开始累计。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月，可在六个月内累计病休时间；五年以上，医疗期为六个月，可在十二个月内累计病休时间。
累计病休期间，企业要按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。员工累计病休达到规定医疗期，企业要根据员工情况处理。若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
员工要及时向企业提供医院诊断证明、病假条等材料，证明病休情况。企业要做好员工病休记录，准确计算累计病休时间，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小朱在某企业工作，实际工作年限不满十年且在本单位工作年限不足五年。小朱患病开始病休，企业认为小朱累计病休已达三个月医疗期，欲解除劳动合同。但小朱称自己未休完医疗期，双方就累计病休时间及能否解除劳动合同产生争议。同时，小朱质疑企业支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%。
案情分析:
1、根据规定，医疗期从病休第一天开始累计计算，小朱这种情况医疗期为三个月，可在六个月内累计病休时间。企业应准确计算小朱的累计病休时间，若未达六个月累计期限，不能随意解除劳动合同。
2、企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，若小朱反映情况属实，企业需补足差额。小朱应及时向企业提供医院诊断证明、病假条等材料，企业也应做好病休记录，避免此类纠纷。
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