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社保停止缴费是否就解除了劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
社保停缴不代表劳动关系一定解除。法律规定,单位和劳动者建立劳动关系后,要给劳动者缴纳社保。不过,社保停缴原因多样,不能直接认定劳动关系解除。
要是单位无故停缴社保,这是违法行为,不意味着劳动关系解除。劳动者能要求单位补缴社保,若有损失还能索赔。
如果双方真的解除劳动关系,单位按规定要及时办理社保减员,这会导致社保停缴。这种情况下,社保停缴是劳动关系解除的结果。
判断劳动关系是否解除,不能只看社保停缴,要综合考虑双方有无解除劳动关系的意思表示、是否停止实际工作等情况。
若劳动者觉得单位违法停缴社保,可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,一段时间后其社保停止缴费。小朱认为公司无故停止缴纳社保,要求公司补缴并赔偿损失,公司则称双方劳动关系已解除所以停止缴费。双方就劳动关系是否解除产生争议,小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、用人单位与劳动者建立劳动关系后有义务为劳动者缴纳社保,社保停止缴费不必然意味着劳动关系解除。公司若无故停止为小朱缴纳社保,属违法行为,不能视为双方劳动关系解除,小朱可要求补缴及赔偿。
2、若双方确实解除劳动关系,公司应办理社保减员等手续致社保停缴,此时社保停止缴费是结果。判断劳动关系是否解除需综合双方有无解除意思表示、是否停止工作等情形。小朱认为公司违法停缴社保,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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