在单位工作时扭伤腰是否算工伤
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- 律师解析
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在单位工作时扭伤腰，通常算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
在单位工作时扭伤腰，满足“工作时间”和“工作场所”要素。要是扭伤腰是因为从事本职工作、完成单位交办任务等工作原因造成的，就符合认定工伤的条件。像搬运货物、日常工作操作时扭伤腰，一般能认定为工伤。
若职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不这么认为，举证责任在用人单位。即单位若不认可该情况属于工伤，要提供证据证明。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。
案情回顾:
小朱在单位工作时扭伤了腰，他认为自己是在工作时间和工作场所内，因搬运货物这一工作原因受伤，应认定为工伤。但单位却不这么认为，双方因此产生争议。小朱希望单位为其申请工伤认定，单位却迟迟未行动。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作时搬运货物扭伤腰，符合“工作时间”“工作场所”以及“工作原因”这几个要素，满足认定工伤的条件。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。单位若不认为小朱的情况属于工伤，需提供证据证明。
3、职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定申请的，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，最终以社会保险行政部门的认定结果为准。
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