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临时工干活时受伤死亡是否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工干活时受伤死亡通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,只要劳动者和用人单位存在劳动关系,包含事实劳动关系,在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害死亡,就应认定为工伤。即便临时工没和用人单位签正式劳动合同,只要形成事实劳动关系,也受该条例保护。
有几种情形应认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害致死;因工外出期间,因工作原因受伤害或发生事故下落不明死亡等。
不过,也有不得认定为工伤的情况,像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡。
要是临时工干活时受伤死亡,其近亲属要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交相关材料,由该部门依法作出是否属于工伤的认定结论。

案情回顾:

小朱是某单位临时工,未签订正式劳动合同。一次工作中,小朱在工作场所因履行工作职责受到暴力意外伤害死亡。小朱家属认为应认定为工伤,单位却以小朱是临时工且未签合同为由,不认可工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,只要劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致死亡的,应当认定为工伤。小朱虽为临时工未签合同,但已形成事实劳动关系,且是在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力伤害死亡,符合工伤认定情形。
2、不得认定为工伤的情形如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等,本案中小朱不存在这些情况。小朱近亲属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料,由该部门依法作出是否属于工伤的认定结论。
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