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遭遇工伤后调岗降薪要怎么做

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
遭遇工伤后被调岗降薪,劳动者可按这些步骤维权。
与用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,才能变更劳动合同约定内容。工伤后调岗降薪属于变更劳动合同,劳动者要主动和单位沟通,说明工伤情况和自身能力,要求恢复原岗位和工资。协商时注意保留聊天记录、会议纪要等相关证据。
协商无果,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等证据材料,向劳动监察部门反映问题,让其介入调查处理。
也能申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时要提供充分证据,证明调岗降薪不合理,比如工伤影响没达到需调岗降薪的程度。
对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护合法权益,要求用人单位恢复原岗位和工资待遇,并赔偿相应损失。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤,康复后却被用人单位调岗降薪。小朱认为自己虽受工伤,但仍能胜任原岗位工作,调岗降薪不合理。他主动与单位沟通,要求恢复原岗位和工资,单位却拒绝协商。小朱于是寻求其他途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。小朱工伤后被调岗降薪属于变更劳动合同,单位未与小朱协商一致就进行调岗降薪,此行为不合法。
2、小朱在与单位协商无果后,可向劳动监察部门投诉,准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等证据材料,让劳动监察部门介入调查处理。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提供证据证明调岗降薪不合理。
4、若对仲裁结果不服,小朱可向人民法院提起诉讼,要求单位恢复原岗位和工资待遇并赔偿损失。
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