合并岗位算是一种变相辞退不
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合并岗位不一定就是变相辞退，得根据具体情况判断。
要是用人单位出于经营需求合并岗位，还对员工合理安置，像提供和原岗位差不多的新岗位，劳动条件比如工资待遇也没降低，并且按法定程序来，那就不算变相辞退。举个例子，企业业务调整，把职能相近的岗位合并，把员工调到类似岗位，薪资福利不变，这是正常经营行为。
然而，要是岗位合并只是个借口，用人单位想借此辞退员工，比如合并岗位后给员工安排干不了的工作，大幅降低工资，或者故意设置苛刻工作条件，逼员工主动离职，这就可能是变相辞退。
员工判断是不是变相辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维护权益。要是觉得企业变相辞退，可先和企业协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱所在公司进行岗位合并，将小朱原岗位并入其他岗位。公司给小朱安排了新岗位，然而新岗位工作难度大幅提升，工资却降低了不少。小朱认为公司这是变相辞退自己，公司则称是正常的岗位调整。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断此次岗位合并是否算变相辞退，需结合具体情况。若公司因经营需要合并岗位，合理安置员工，工资待遇等劳动条件未降低且遵循法定程序，就不属于变相辞退。但本案中公司给小朱安排无法胜任的工作，还大幅降低工资，可能构成变相辞退。
2、小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。他可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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