劳动障碍10级还能不能继续医疗期
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- 律师解析
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劳动障碍10级后能不能继续医疗期，得看具体情况。
医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的期限。职工被评定为劳动障碍10级，一般是在工伤的情况下。按规定，工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。
要是工伤职工评定10级伤残后还需继续治疗，并且符合这两个条件，就能继续享受医疗待遇。一是治疗要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；二是治疗是因工伤导致的伤病。即便可能已过一般规定的停工留薪期（可看作广义医疗期），经劳动能力鉴定委员会确认，仍可继续享受工伤医疗待遇。
但要是治疗的不是工伤导致的伤病，而是其他疾病，就按普通患病的医疗期规定来。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期时长。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经评定为劳动障碍10级。之后小朱仍需治疗，公司认为评定伤残等级后应停发原待遇，不再给予医疗期。小朱则认为自己的治疗是因工伤导致的伤病所需，应继续享受医疗待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但如果工伤职工评定10级伤残后仍需继续治疗，且治疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，同时是因工伤导致的伤病所需，经劳动能力鉴定委员会确认，可继续享受工伤医疗待遇。
2、若小朱的治疗并非针对工伤导致的伤病，而是其他疾病，则应按普通患病的医疗期规定处理，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。
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