职工病亡的赔偿标准究竟怎么样
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- 律师解析
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职工病亡赔偿要根据不同情形确定赔偿标准。
如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领取三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是职工非因工病亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各地根据实际情况制定，不同地区有差异，一般丧葬补助金是几个月当地上年度职工月平均工资，抚恤金也按一定标准发放。
若单位没给职工缴纳工伤保险，职工符合工伤认定条件时，相关赔偿责任由单位承担。所以，职工要关注单位是否为自己缴纳工伤保险，单位也应依法为职工参保，避免承担不必要的赔偿责任。
案情回顾:
小许是某公司职工。一天，小许在工作岗位上突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小许家属认为应按工伤处理获得相应赔偿，公司却以未缴纳工伤保险且对工伤认定有异议为由，不愿承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合这一情形，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，小许近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但该单位未为小许缴纳工伤保险，所以相关赔偿责任应由单位承担。
3、若小许非因工病亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地根据实际情况制定。但本案中小许符合工伤认定条件，应按工伤赔偿标准处理。
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