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公司能否在员工病假期间将其辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司通常不能在员工病假期间随意辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,且不得解除劳动合同的时限,它根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度,或严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,即便员工在病假期间,公司也能解除劳动合同。
要是公司在员工病假期间违法解除劳动合同,员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同,二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在公司工作数年,因病向公司申请病假并获得批准。然而,病假期间公司以小许工作态度不积极为由将其辞退。小许认为自己处于病假期间,公司无权辞退他,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病在规定医疗期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小许处于病假医疗期,公司若不能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定情形,随意辞退属于违法。
2、若公司无法举证小许存在严重违反规章制度等第三十九条规定的情况,小许可要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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