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雇佣人员出事故该由哪个承担责任

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
雇佣人员出事故,责任承担分多种情况。
若雇员在雇佣活动中受人身损害,雇主担赔偿责任。这里的雇佣活动指雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。像雇员按雇主要求搬货受伤,雇主通常担责。若损害由雇佣关系外第三人造成,赔偿权利人可找第三人或雇主担责。雇主担责后可向第三人追偿。
当雇员在雇佣活动中致人损害,一般雇主担责。但雇员故意或重大过失致害,需与雇主连带担责。雇主担连带责后可向雇员追偿。比如雇员送货超速撞人,若有重大过失,就和雇主连带担责。
若为承揽关系,定作人对定作、指示或选任有过失,要承担相应赔偿责任。例如定作人明知承揽人无资质仍选任,致事故发生,定作人要担责。
建议雇主为雇员购买保险,降低风险。定作人选择承揽人时,要审查其资质。遇到事故,及时收集证据,通过协商或法律途径解决纠纷。

案情回顾:

小许雇佣小胡搬运货物,小胡在搬运过程中被雇佣关系外的小朱撞伤。小胡向小许索赔,小许认为应找小朱赔偿。另外,小何让小静送货,小静送货时因超速驾驶撞伤小丽,小何认为自己不应担责,小静则觉得应由小何承担全部赔偿责任。还有,小许找小李完成一项工作,小李无相应资质,工作中发生事故,小许认为自己无责。

案情分析:

1、小胡在从事雇佣活动中被第三人小朱撞伤,小胡既可以请求小朱承担赔偿责任,也可以请求雇主小许承担赔偿责任,小许承担赔偿责任后可向小朱追偿。
2、小静在送货过程中因超速驾驶撞伤小丽,若小静存在重大过失,应与雇主小何承担连带赔偿责任,小何承担连带赔偿责任后可向小静追偿。
3、小许找无相应资质的小李完成工作致事故发生,小许作为定作人存在选任过失,应承担相应的赔偿责任。
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