劳动仲裁调解完不给钱还能重新仲裁吗
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- 律师解析
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劳动仲裁调解后，若一方不履行调解协议，不能重新申请仲裁，不过可向法院申请强制执行。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经劳动仲裁委员会调解达成的协议有法律约束力，双方都要履行。要是一方在约定期限内不履行，另一方可以持调解协议书向法院申请支付令，法院会依法发出。也能直接向法院申请强制执行。
之所以不能就同一争议再次申请仲裁，是因为调解协议是在仲裁委主持下双方自愿达成的，争议事项已处理。但存在法定情形时例外，比如调解协议有重大误解、显失公平，或者一方用欺诈、胁迫手段，或乘人之危让对方违背真实意思订立协议，当事人可向法院申请撤销协议，之后再重新申请仲裁。
遇到一方不履行调解协议的情况，当事人可先尝试和对方沟通，提醒其履行。若沟通无果，尽快向法院申请支付令或强制执行。要是觉得调解协议有问题，符合法定撤销情形，及时向法院申请撤销并重新仲裁。
案情回顾:
小朱与某公司发生劳动争议，经劳动仲裁委员会调解，双方达成调解协议，确定公司应在一个月内支付小朱工资及补偿金。然而，约定时间已过，公司却未履行调解协议。小朱想重新申请仲裁解决该问题，公司认为小朱不能再申请仲裁，双方就此产生争议。
案情分析:
1、经劳动仲裁委员会调解达成的调解协议具有法律约束力，双方应履行。小朱与公司达成调解协议后，公司未履行违反了该协议。
2、在一方不履行调解协议时，另一方不能重新申请仲裁。所以小朱不能以同一争议再次申请仲裁。但小朱可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，或者直接向人民法院申请强制执行。
3、若小朱能证明调解协议存在重大误解、显失公平，或公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使自己在违背真实意思下订立协议，可向法院申请撤销调解协议后再重新申请仲裁。
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