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三年期满不续签却继续上班怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同三年期满后没续签却继续上班,有对应的处理方式。
法律规定,原劳动合同期满,劳动者继续在单位工作,单位没异议,视为双方按原条件继续履行合同,但没建立新的书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。所以,合同期满一个月次日起,劳动者能要求单位支付双倍工资,最多支付11个月。
遇到这种情况,劳动者先和单位沟通,要求签新的书面劳动合同。要是单位拒绝,劳动者收集证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己权益。
要是单位以原合同期满终止劳动关系,要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的三年劳动合同期满后,未续签合同但仍继续在公司上班。小朱向公司提出签订新的书面劳动合同,公司拒绝。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资,而公司则觉得原合同继续有效,无需支付双倍工资,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,原劳动合同期满后劳动者继续工作,用人单位未异议,视为按原条件继续履行,但未建立新书面合同。自期满一个月次日起,用人单位应支付双倍工资,最多11个月,所以小朱要求支付双倍工资有法律依据。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,若公司拒绝签订新合同,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司以原合同期满终止劳动关系,需按小朱工作年限支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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