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劳务派遣员工纠纷该由谁来承担

#劳务派遣 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣中,员工纠纷责任承担主体按具体纠纷类型判断。
要是劳务派遣单位没依法履行义务,像没及时足额发工资、没依法缴纳社保等引发纠纷,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位作为用人单位,要担责。它和被派遣劳动者签了劳动合同,建立了劳动关系,有保障劳动者合法权益的义务。
如果用工单位给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动条件不符合安全标准,导致劳动者受伤,劳务派遣单位和用工单位都要对劳动者的损害负责。
被派遣劳动者在工作中给他人造成损害,由用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应补充责任。例如用工单位对劳动者管理不善,劳动者执行工作任务时致他人损害,用工单位先担责;若劳务派遣单位派遣劳动者时未审查资质等存在过错,要承担补充责任。
处理劳务派遣员工纠纷,要依据具体情况准确认定责任主体,这样才能维护各方合法权益。

案情回顾:

小朱被劳务派遣公司派遣到小许所在的用工单位工作。期间,劳务派遣公司未及时足额支付小朱工资,且用工单位提供的劳动条件不符合安全标准,导致小朱受伤。此外,小朱在工作中因用工单位管理不善致小胡受伤。小朱与劳务派遣公司、用工单位就工资支付、受伤赔偿及小胡受伤责任承担产生纠纷。

案情分析:

1、对于劳务派遣公司未及时足额支付工资的问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣公司作为用人单位,与小朱建立劳动关系,应承担支付工资的责任。
2、用工单位提供的劳动条件不符合安全标准致小朱受伤,劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
3、小朱在工作中致小胡受伤,因用工单位管理不善,用工单位应先承担侵权责任;若劳务派遣单位在派遣时未审查小朱资质存在过错,需承担相应的补充责任。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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