合同到期后，企业是否能辞退员工
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
-
推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
合同到期后企业能否辞退员工，要分不同情况。
要是劳动合同到期，用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但有些法定情形下，劳动合同得延续到相应情形消失才终止。像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，已确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期等。
要是劳动者在合同到期后，符合签无固定期限劳动合同的条件，企业却拒绝续签还辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，企业要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
建议企业严格按法律规定处理合同到期问题，避免违法解除带来的赔偿风险。劳动者遇到企业不合法的辞退行为，要收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期，公司打算不再续签。小许在该公司工作了两年零四个月。但小许认为自己处于孕期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，公司此时辞退属于违法。而公司则觉得合同到期就可正常终止劳动关系。
案情分析:
1、依据法律规定，一般情况下劳动合同到期用人单位提出不续签应支付劳动者经济补偿，小许工作两年零四个月，应获得两个半月工资的经济补偿。
2、由于小许处于孕期，属于劳动合同应当续延至相应情形消失时终止的法定情形，公司此时辞退小许属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付五个月工资的赔偿金。
0
问题没解答? 125411人选择咨询律师
合同到期后，企业是否能辞退员工
一键咨询
离婚后孩子抚养费该由哪方来给
离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。
10w+浏览
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理
离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。
10w+浏览
前妻十多年没看孩子如何处理
前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。
10w+浏览
前夫从未抚养孩子怎样处理
若前夫从未抚养孩子，抚养孩子的一方可先与前夫协商，要求其支付抚养费。若协商无果，可准备好离婚协议、孩子出生证明等证据，向法院提起诉讼，请求法院判决前夫支付抚养费，保障孩子合法权益。
10w+浏览
男人包养小三后不付抚养费怎么解决
男人包养小三后不付抚养费，可通过协商解决，尝试与对方沟通促使其支付。若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院判决对方支付抚养费。若对方拒不执行，可申请强制执行，以保障孩子合法权益。
10w+浏览
