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单位在工伤认定后承担哪些费用

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,单位在工伤认定后要承担这些费用:
1.停工留薪期内,职工工资福利不变,由单位按月支付。一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但延长不超12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
2.生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。若单位没安排护理,要支付相应护理费。
3.五级、六级伤残职工,单位需保留劳动关系并安排适当工作。难以安排工作的,单位按月发伤残津贴,五级为本人工资70%,六级为60%,同时单位要为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准,单位要补足差额。
4.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,本人提出解除或终止劳动关系的,单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
单位要严格按法律规定履行责任,保障工伤职工权益。职工遇到单位不履行责任的情况,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤,被认定为工伤。停工留薪期内,单位未按月支付小朱原工资福利待遇,且未安排人员护理生活不能自理的小朱。之后小朱被评定为五级伤残,单位难以安排其工作,也未按月发放伤残津贴。小朱提出与单位解除劳动关系,单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,单位在工伤认定后,应在停工留薪期按月支付职工原工资福利待遇,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月。小朱停工留薪期内单位未支付工资福利,违反规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,单位应负责安排,未安排则需支付护理费,单位未安排护理也违反规定。
3、五级伤残职工,单位难以安排工作的,应按月发伤残津贴,标准为本人工资70%,并缴纳社保费,津贴低于当地最低工资标准的补足差额,单位未发放伤残津贴违法。
4、职工五级伤残提出解除劳动关系,单位应支付一次性伤残就业补助金,单位拒绝支付不符合规定。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
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裁员不能裁孕妇员工吗
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