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工伤在家养着会有什么样的赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤职工在家休养能获多方面赔偿。
停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,单位按月支付。这个期限通常不超十二个月,要是伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,不过延长时间也不能超十二个月。
要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理的,单位得负责。要是单位没安排护理,就得支付护理费用。
工伤职工评定伤残等级,且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月领生活护理费。生活护理费按不同等级支付,生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准,分别是统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
另外,经鉴定构成伤残的,根据不同伤残等级,能获一次性伤残补助金等赔偿。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,明确赔偿项目和标准。与单位沟通赔偿事宜,若协商不成,可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,在家休养。单位仅支付了两个月原工资后就停止支付,且未安排护理人员。小朱经鉴定为伤残十级,需生活护理。小朱要求单位支付停工留薪期工资和护理费用,单位认为停工留薪期过长,拒绝支付。小朱则认为单位应按规定支付。

案情分析:

1、根据法律规定,停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超十二个月,特殊情况经确认可延长。小朱停工留薪期若在合理范围内,单位停止支付工资的行为违法。
2、若小朱在停工留薪期存在生活自理障碍需要护理,单位未安排护理,应支付护理费用。
3、小朱已评定伤残等级且需生活护理,可从工伤保险基金按月获得生活护理费。同时,因构成伤残十级,还可获得一次性伤残补助金等赔偿。若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同,工伤保险基金和用人单位还应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办
公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定,若公安机关擅自裁定,客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正,行政诉讼是由法院审查合法性。申请时,客户需提供证据证明裁定有误,明确依据的法律法规和赔偿标准,应积极维权。
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对方不接受其他赔偿,是否要赔偿
对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任,即便对方不接受其他赔偿方案,也需按法律规定进行赔偿;若不存在赔偿责任,则无需赔偿,可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况
依据《国家赔偿法》,以下情形国家不承担行政赔偿责任:一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害;二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害,像当事人故意伪造证据致错罚;三是法律规定的其他情形,如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。
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行政赔偿赔多少
行政赔偿数额需依具体情况确定,一般含直接损失和间接损失。直接损失指行政行为致财产损失,如被违法扣押财物价值;间接损失指可预期失去的利益,如停业利润损失,但认定较严格,需充分证据。计算依据相关法律法规和案件事实,如侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计,财产损失以直接损失为限。赔偿数额不固定,要综合多因素计算认定。
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行政赔偿能不能提起行政诉讼
行政赔偿可以提起行政诉讼。行政赔偿是行政机关及其工作人员违法行使职权致公民等合法权益受损,由国家担责的制度。若行政机关拒绝赔偿或当事人对赔偿数额等有异议,可向法院提起行政诉讼。当事人能借此请求法院审查赔偿决定合法性,要求其履行义务或确定合理数额,保障自身合法权益。
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