临时用工意外身故后要怎样去处理
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时用工意外身故后的处理步骤如下：
先确定是否属于工伤。按照《工伤保险条例》，要是临时用工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害等，就算工伤。这种情况下，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工近亲属能在规定期限内自己去申请。
接着进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，而且伤情相对稳定后有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。
之后落实赔偿。若用人单位给临时用工交了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付；没交的话，相关费用由用人单位承担。双方可以协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
若不属于工伤，依据《民法典》中侵权责任的规定，看是否有侵权人。有侵权人的，由侵权人担责赔偿；没有侵权人的，根据公平原则，用人单位适当补偿。
案情回顾:
小许是某单位临时用工人员。一天工作时，小许意外身故。单位认为小许的情况不属于工伤，不愿承担责任。小许家属则坚持认为这是工伤，要求单位给予工伤赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，需确定小许是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形。若符合，单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小许近亲属可在规定期限内自行申请。
2、若小许被认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3、若单位已为小许缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用；若未缴纳，相关费用由单位承担。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
4、若小许情况不属于工伤，需依据《民法典》判断是否存在侵权人，存在则由侵权人担责；不存在侵权人，单位可根据公平原则给予适当补偿。
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