若被开除，申请劳动仲裁该怎么做
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被开除后申请劳动仲裁，可按下面步骤操作。
先收集证据，这是仲裁关键。像劳动合同，能证明和单位有劳动关系；工资条、银行工资流水，可证明工资收入；工作证、考勤记录、同事证言等，能证明工作情况与被开除事实。
接着准备仲裁申请书，里面得有自己和用人单位的基本信息，还有仲裁请求，比如要求支付经济赔偿金、拖欠工资等，以及事实和理由。
之后确定管辖的仲裁委员会，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
确定好后，就向仲裁委员会提交申请。带上准备好的仲裁申请书、证据材料去立案，仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。
要是受理了，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方。开庭时，要按仲裁庭要求陈述、举证、质证，如实表达诉求和理由。
最后等待仲裁裁决，仲裁庭会根据双方证据和陈述审理并作出裁决。若对结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱被公司开除后，决定申请劳动仲裁。但他不清楚具体流程，与公司就证据收集范围产生争议，公司认为小朱的部分证据与案件无关。小朱坚持自己收集的劳动合同、工资条、工作证等都应作为证据。同时，对于仲裁申请书的内容和管辖的仲裁委员会，小朱也存在疑问，不知如何填写和选择。
案情分析:
1、证据收集方面，法律规定劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资收入及工作情况的材料可作为仲裁证据，小朱收集的证据合理，公司的异议不成立。
2、仲裁申请书需包含申请人和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，小朱应按要求准确填写。
3、管辖的仲裁委员会一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，小朱可依此确定。
4、小朱向仲裁委员会提交申请后，若被受理，应按仲裁庭要求进行后续环节，最后等待仲裁裁决，对结果不服可依法向法院起诉。
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