工作4个月没签合同可获多少赔偿
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付双倍工资。
你工作4个月没签合同，第一个月是法律规定的合理签合同期限，不用付双倍工资。从第二个月到第四个月，单位得支付双倍工资。这意味着，除了正常发的工资，单位还得额外给你3个月工资作为赔偿。
要是之后和单位就赔偿有争议，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
案情回顾:
小朱入职某单位工作4个月，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱向单位提出支付未签合同的赔偿，单位认为不应支付额外赔偿，双方就此产生争议。小朱希望能获得相应赔偿，而单位则拒绝承担额外费用。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作4个月，第一个月是合理签订合同期限，无需支付双倍工资，从第二个月起至第四个月，单位应支付双倍工资，即除正常工资外，还需额外支付3个月工资作为赔偿。
2、若小朱与单位就赔偿事宜协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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