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保安打人后,单位需承担赔偿责任吗

#人身侵权 最新修订 | 2026-09-10
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刘斌律师
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律师解析
判断保安打人后单位是否需承担赔偿责任,要根据具体情形。
按照《民法典》规定,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责。若保安在执行工作任务时打人,像维护单位秩序、制止违法行为中因方式不当致他人受伤,单位通常要赔偿。比如保安驱赶扰乱单位秩序的人,过度使用暴力将人打伤,单位就有赔偿义务。
要是保安打人跟执行工作任务无关,是出于个人恩怨等,单位一般不用担责。比如保安下班后与他人冲突并动手,这是其个人行为,赔偿责任自担。
若单位担责,之后发现保安存在故意或重大过失,单位可向保安追偿。实际处理里,要结合具体证据和事实,认定保安打人是否属于执行工作任务,从而确定单位是否赔偿。遇到此类纠纷,当事人需收集好相关证据,通过协商或法律途径来解决。若不确定责任归属,建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是某单位保安,一天,小胡到单位闹事,小朱在驱赶小胡过程中,过度使用暴力将小胡打伤。小胡要求单位赔偿,单位则认为小朱是个人行为,不应由单位担责,双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。小朱作为保安,驱赶闹事的小胡属于执行工作任务,但方式不当致小胡受伤,所以单位一般要承担赔偿责任。
2、若单位承担赔偿责任后,若能证明小朱存在故意或重大过失,单位可向小朱进行追偿。具体需结合实际证据和事实,认定小朱打人性质是否属于执行工作任务,来确定单位是否担责。
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