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劳务派遣员工职业病定期检查由谁担责

#劳务派遣 最新修订 | 2026-09-10
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣员工职业病定期检查的责任主体,依据法律由劳务派遣单位承担。《中华人民共和国职业病防治法》明确,用人单位要组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查,还要承担检查费用。在劳务派遣里,劳务派遣单位属于法律意义上的用人单位,所以有义务对被派遣劳动者进行职业病定期检查。
用工单位虽不是法定用人单位,但也有一定责任。用工单位要提供可能产生职业病危害的工作岗位等相关信息,配合劳务派遣单位做好职业病防治。要是用工单位没提供相关信息,导致劳务派遣单位无法履行职业健康检查义务,用工单位就得承担相应责任。
要是劳务派遣单位违反规定,没有组织职业健康检查,会面临行政处罚。要是因为没进行职业健康检查,让劳动者患上职业病,劳务派遣单位要承担赔偿责任。如果用工单位存在过错,也得承担连带赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工,在小胡所在的单位工作。小胡作为用工单位,未向劳务派遣单位小许提供工作岗位可能产生职业病危害的相关信息。小许作为劳务派遣单位,未组织小朱进行职业病定期检查。后来,小朱被查出患有职业病。小朱要求小许和小胡承担责任,小许认为是小胡未提供信息导致其无法履行检查义务,小胡则认为自己不是法定用人单位不应担责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳务派遣单位小许是法律意义上的用人单位,对被派遣劳动者小朱负有进行职业病定期检查的义务。小许未组织检查,违反规定,应面临行政处罚,若因未检查致使小朱患职业病,小许要承担赔偿责任。
2、用工单位小胡虽不是法定用人单位,但应提供相关信息配合工作。小胡未提供信息导致小许无法履行义务,需承担相应责任。若小胡存在过错,要与小许承担连带赔偿责任。
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