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工作时同事弄伤自己算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-10
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作时被同事弄伤,通常算工伤。依据《工伤保险条例》,工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤。要是同事在履行工作职责时致他人受伤,符合这一条件,受伤者可被认定为工伤。
举个例子,工作流程里同事正常操作,意外导致他人受伤,受伤者就符合工伤认定情形。不过,若同事出于故意报复等个人原因伤人,就可能不属于工伤认定范围,而是侵权行为,受害者可通过民事侵权途径要求加害同事赔偿。
确定是否为工伤,由用人单位在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请,工伤职工、其近亲属或工会组织在规定时间内也能直接申请。社会保险行政部门会根据提交材料调查核实,作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。一次工作时,小胡按正常操作执行任务,意外弄伤了小朱。小朱认为自己应认定为工伤,可小胡觉得自己虽弄伤小朱但非故意,不应按工伤处理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小胡是在履行工作职责过程中意外导致小朱受伤,符合工伤认定条件,小朱应被认定为工伤。
2、若小胡是出于故意报复等个人原因伤害小朱,就不属于工伤认定范围,而是侵权行为,小朱应通过民事侵权途径要求小胡承担赔偿责任。确定是否为工伤,需由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未申请的,小朱或其近亲属、工会组织也可直接申请,由社会保险行政部门调查核实后作出决定。
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