劳务合同工工伤达十级该怎么做
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务合同工和劳动关系中的劳动者不一样，不适用《工伤保险条例》，不能认定工伤，不过能按民事侵权责任要求赔偿。要是劳务合同工受伤达十级，可按下面步骤处理。
先及时就医，保留好诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等相关凭证，这些是后续索赔的关键依据。
接着收集证据确定责任。在劳务关系里，要明确提供劳务者和接受劳务者各自的过错程度。像提供劳务者因接受劳务者提供的工具存在安全隐患而受伤，接受劳务者或许要承担主要责任。收集劳务合同、工作记录、证人证言等，证明劳务关系存在和事故发生经过。
之后进行伤残鉴定。既可以自行委托，也能和对方共同委托有资质的鉴定机构做伤残鉴定，确定伤残等级，十级伤残是确定赔偿数额的重要参考。
最后协商赔偿或提起诉讼。和接受劳务者协商赔偿，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是协商不成，就向法院提起民事诉讼，让法院判决接受劳务者承担相应赔偿责任。诉讼时，要留意诉讼时效等问题。
案情回顾:
小朱受小胡雇佣从事劳务工作。工作中，小朱因小胡提供的工具存在安全隐患而受伤。小朱就医后，双方就赔偿问题产生争议。小胡认为自己不应承担全部责任，而小朱觉得小胡应负主要责任。小朱受伤达十级伤残，双方在赔偿数额和责任认定上僵持不下。
案情分析:
1、劳务合同工不适用《工伤保险条例》，不能认定工伤，但可按民事侵权责任要求赔偿。小朱受伤后应按民事侵权索赔。
2、小朱及时就医并保留相关凭证，这些是索赔重要依据。同时，需收集证据确定责任，本案中因工具安全隐患致小朱受伤，小胡可能承担主要责任。
3、小朱可进行伤残鉴定确定赔偿数额，十级伤残是确定赔偿的重要依据。
4、双方可协商赔偿，若协商不成，小朱可向法院提起民事诉讼，诉讼中要注意诉讼时效等问题。
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