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入职仨月内辞职公司会不会扣钱

#工资福利 最新修订 | 2026-09-10
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职三个月内辞职,公司通常不能随意扣钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利。试用期内,提前三日通知用人单位就能解除合同;转正后,需提前三十日书面通知用人单位。
要是劳动者按规定程序辞职,公司扣工资就是违法的。工资得按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付。然而,如果劳动者没按规定提前通知就擅自离职,给公司造成损失,公司可要求赔偿经济损失,但公司要承担举证责任。而且,扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
另外,要是公司为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训并约定了服务期,劳动者违反服务期约定辞职,要按约定向公司支付违约金,不过违约金数额不能超过公司提供的培训费用。
总结来说,正常按规定辞职,公司扣钱不合法;未依规辞职造成公司损失的,公司可依法索赔。劳动者辞职时要按规定程序来,避免不必要的纠纷;公司扣钱也得依法依规,不能随意为之。

案情回顾:

小朱入职某公司,试用期内工作两个月后打算辞职。小朱提前三日通知公司,公司却以其工作未交接为由,扣除了小朱当月部分工资。小朱认为自己按规定程序辞职,公司不应扣钱;公司则称小朱未做好工作交接,给公司带来了损失。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。小朱已按规定提前通知公司,公司随意扣钱的行为不合法。
2、若公司主张小朱未做好工作交接给公司造成损失,需承担举证责任。且即便存在损失,扣除的工资不得超过小朱当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3、若公司未为小朱提供专项培训费用并约定服务期,小朱辞职无需支付违约金。
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