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发生工伤员工离职要支付些什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工发生工伤后离职,用人单位和工伤保险基金要支付相应费用,支付主体根据工伤伤残等级不同而不同。
要是员工工伤没达到伤残等级,离职时,用人单位一般要支付停工留薪期工资,就是员工因工伤暂停工作治疗期间,工资福利待遇不变。工伤保险基金支付工伤医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
要是员工工伤达到伤残等级,除上述项目外,按照《工伤保险条例》,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准也是省级政府制定。像五级至十级伤残员工离职时,就能享受这两项待遇。
另外,如果用人单位没依法给员工缴纳工伤保险费,本该由工伤保险基金支付的费用,都由用人单位承担。员工离职时,要及时和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作中不幸遭遇工伤。经鉴定为九级伤残,随后小朱离职。公司认为工伤保险基金会承担大部分费用,自己只需支付少量费用。而小朱觉得公司应承担更多赔偿责任,双方就赔偿费用支付主体和金额产生争议,协商无果。

案情分析:

1、依据相关规定,因小朱工伤达伤残等级,工伤保险基金应支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及一次性工伤医疗补助金,补助金标准由省级政府制定。
2、用人单位需支付停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金,标准也由省级政府规定。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险费,本该由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿争议。
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久
单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大,犯非法吸收公众存款罪,对单位判处罚金,处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员,数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节,积极退赔可从轻处罚,造成恶劣社会影响量刑或偏重。
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