公司合同到期不续签也不给书面通知怎样处理
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- 律师解析
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公司合同到期不续签且不发书面通知，劳动者可这样处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。劳动者可先和公司沟通，明确提出续签合同或支付补偿的要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理用人单位，责令其履行义务。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料。
劳动者也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司既不续签合同，也未发出书面通知。小朱依据法律要求公司续签合同或支付经济补偿，但公司拒绝。小朱沟通无果后，向劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、工资条等材料。公司仍未解决问题，小朱又申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司不续签且不通知，小朱有权要求补偿。
2、小朱在与公司沟通时保留证据，向劳动监察部门投诉并准备证明材料，以及申请劳动仲裁，这些行为符合法律规定的劳动者维权步骤。经济补偿应按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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