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工伤后,两个单位对劳动者责任怎样分

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
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推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后两个单位对劳动者责任如何划分,要依据具体情形来判定。
如果劳动者同时在两个单位就业,各用人单位都要分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。
当存在劳务派遣关系时,被派遣劳动者在用工单位因工作受伤,劳务派遣单位要依法申请工伤认定,用工单位要协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,不过可以和用工单位约定补偿办法。
要是原用人单位与新用人单位有借调协议,劳动者被借调期间受工伤,由原用人单位承担工伤保险责任,原用人单位和借调单位也能约定补偿办法。
若两个单位存在转包、分包等情况,用工单位违法将承包业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人聘用的职工因工伤亡,用工单位就是承担工伤保险责任的单位。
所以,工伤后两个单位对劳动者责任的划分,得结合劳动关系、用工模式等具体情况,依据法律法规来确定各自要承担的责任。

案情回顾:

小朱同时在两家单位工作,工作中受伤。一家单位认为小朱受伤时在另一家单位工作,应由另一家单位担责;另一家单位则称虽小朱当时在其处工作,但两家都应为小朱缴纳工伤保险,应共同担责。此外,小许被劳务派遣到某单位工作时受伤,劳务派遣单位和用工单位就工伤认定及责任承担产生争议,劳务派遣单位认为用工单位应协助调查,用工单位则觉得主要责任在派遣单位。

案情分析:

1、根据法律规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业,各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤由受伤害时工作的单位承担工伤保险责任,所以小朱受伤时所在单位应承担工伤保险责任。
2、对于劳务派遣情况,被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害,劳务派遣单位应依法申请工伤认定,用工单位应协助调查核实工作,劳务派遣单位承担工伤保险责任,不过双方可约定补偿办法,所以小许的工伤认定由劳务派遣单位负责,用工单位需协助,责任主要由派遣单位承担,双方可协商补偿办法。
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