老板拖欠工资，员工工资是否可退
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老板拖欠工资，员工不用退还工资，还能追讨被拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。老板拖欠工资违反法律规定，侵害了员工合法权益。
员工维护权益有几种途径。先可以和老板协商，要求支付拖欠工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付工资。还可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
维权时，员工要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能顺利维权。所以，老板拖欠工资，员工不用退还工资，应积极争取自己应得的劳动报酬。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，老板小许却拖欠他的工资。小许认为小胡工作存在失误，要求小胡退还已发部分工资，小胡则认为自己正常工作，工资不存在退还问题，还应追讨被拖欠的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。小许拖欠工资的行为违反法律规定，侵害了小胡的合法权益。
2、小胡可通过多种途径维权，可与小许协商并保留相关证据；也可向劳动监察部门投诉，由其责令小许支付工资；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。小胡需收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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