医疗期满协商解除，赔偿金该如何算
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- 律师解析
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医疗期满协商解除劳动合同，赔偿金计算分不同情况。
如果是用人单位提出协商解除，劳动者也同意，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年零8个月，月平均工资5000元。若用人单位合法协商解除，要支付4个月工资，也就是20000元经济补偿；若违法解除，就得支付40000元赔偿金。
劳动者遇到这类情况，要先确定解除合同是否合法。合法解除可按规定拿经济补偿；违法解除可要求用人单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年零8个月，月平均工资5000元。医疗期满后，单位提出与小朱协商解除劳动合同，小朱同意，但双方就经济补偿金额产生争议。单位认为应按3个半月工资补偿，小朱则认为应按4个月工资补偿。此外，若单位违法解除，小朱也要求获得相应赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位提出协商解除且劳动者同意，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年零8个月，应按4个月工资支付经济补偿，即20000元。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以若单位违法解除，需支付40000元赔偿金。
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