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计算经济补偿金和赔偿金标准该怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动法律里,经济补偿金和赔偿金是保障劳动者权益的重要内容,二者计算标准不同。
经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,支付年限最高不超过十二年。
赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的。其标准是经济补偿标准的二倍。也就是先按上述经济补偿金计算方式算出经济补偿金,再乘以二得到赔偿金数额。
举个例子,劳动者工作3年2个月,月平均工资5000元,正常情况下经济补偿金是3.5个月工资,也就是17500元;要是单位违法解除合同,赔偿金就是35000元。
劳动者遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况,要先判断是否合法。若合法,按经济补偿金标准计算;若违法,就按赔偿金标准计算,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年2个月,月平均工资5000元。单位与小朱解除劳动合同,小朱认为单位系违法解除,应支付赔偿金;单位则认为是合法解除,只需支付经济补偿金。双方就支付经济补偿金还是赔偿金以及具体数额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年2个月,正常情况下经济补偿金应为3.5个月工资,即17500元。
2、赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同情况下支付,标准是经济补偿标准的二倍。若单位被认定为违法解除合同,需支付小朱赔偿金35000元。具体是支付经济补偿金还是赔偿金,需根据单位解除劳动合同是否违法来判定。
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