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民法典里雇主责任该怎么认定

#劳动争议最新修订 | 2026-09-11

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律师解析: 《中华人民共和国民法典》规定，雇主责任认定分多种情况。
个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方有故意或重大过失，可向其追偿。像保姆打扫卫生损坏邻居物品，雇主先赔，若保姆有故意或重大过失，雇主能向保姆追赔。要是提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如保姆因雇主提供的工具不安全受伤，雇主有过错要担责；若保姆自身操作失误受伤，双方按过错比例担责。
用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。用人单位担责后，可依法律或劳动合同约定，向有故意或重大过失的工作人员追偿。如企业员工执行任务时交通事故致他人受损，企业先赔，若员工有故意或重大过失，企业可追偿。
劳务派遣期间，被派遣工作人员执行工作任务造成他人损害，由接受派遣的用工单位担责；若劳务派遣单位有过错，承担相应责任。
建议雇主和用人单位完善相关制度，加强对人员的管理和培训，减少责任风险。被派遣人员、提供劳务一方和工作人员要遵守规定，避免故意或重大过失行为。

案情回顾:

小朱聘请小胡做保姆，负责打扫家中卫生。一次小胡打扫时不小心碰坏了邻居小丽家的物品。小胡在工作中，因小朱提供的清洁工具存在安全隐患而受伤。另外，小许所在企业派遣他到小静的公司工作，小许在执行任务时发生交通事故，致使小何受伤。

案情分析:

1、小胡碰坏小丽家物品，依据民法典，小朱作为接受劳务一方应先承担侵权责任。若小胡存在故意或重大过失，小朱承担责任后可向小胡追偿。
2、小胡因小朱提供的有安全隐患工具受伤，需根据双方过错承担相应责任。若小朱有提供工具不当的过错，小胡自身操作无明显不当，小朱应担责；若小胡自身操作也有过错，双方按过错比例担责。
3、小许在劳务派遣期间致小何受伤，应由接受劳务派遣的小静公司承担侵权责任。若劳务派遣单位有过错，需承担相应责任。小静公司承担责任后，若小许存在故意或重大过失，可依照规定或约定向小许追偿。

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