律图审稿专业委员会3轮严审

被车撞后,工资赔偿数额怎样算

#交通事故赔偿 最新修订 | 2026-09-11
328浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:湖北巨天律师事务所
服务城市:襄阳 电话:15971010037

推荐理由:王辉律师,执业地区为湖北襄阳,认证执业律所是湖北巨天律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15971010037,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
被车撞后工资赔偿也就是误工费赔偿,其数额依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。
对于有固定收入的人,误工费按实际减少的收入算。得提供用人单位开的误工证明、工资收入证明、银行工资流水等,以此证明误工期间收入减少情况。举个例子,某人月工资固定,被车撞后请假没上班,单位扣了相应期间工资,这扣除部分就是要赔偿的误工费。
没固定收入的人,如果能证明自己最近三年平均收入状况,误工费按最近三年平均收入算。要提供近三年收入相关凭证,像纳税记录、银行流水等,用近三年总收入除以总天数得出日平均收入,再乘以误工天数得到误工费数额。
要是无法证明最近三年平均收入状况,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资算。法院会根据伤者从事的行业,参考统计部门公布的该行业工资标准确定日平均工资,再结合误工天数计算误工费。
误工天数根据医疗机构出具的证明确定。要是因伤致残一直误工,误工时间能算到定残日前一天。
建议大家被车撞后,及时收集相关证据,以便顺利获得误工费赔偿。要是遇到问题,可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱被小许驾车撞伤,小朱要求小许赔偿误工费。小朱有固定工作,但小许认为小朱提供的误工证明和工资流水不真实,拒绝按照小朱实际减少的收入赔偿。小朱则坚称自己提供的材料真实有效,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,有固定收入者,误工费按实际减少的收入计算。小朱若能提供用人单位出具的误工证明、工资收入证明、银行工资流水等有效证据,证明其误工期间收入减少状况,小许应按此赔偿误工费。
2、若小朱无固定收入,能举证其最近三年平均收入状况,误工费按照其最近三年平均收入计算;若无法举证,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工天数根据医疗机构出具的证明确定,若因伤致残持续误工,误工时间可计算至定残日前一天。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州156****4547用户2分钟前已获取解答
常州134****1972用户4分钟前已获取解答
扬州181****1905用户4分钟前已获取解答

交通事故赔偿案件·常见问题 更多

问题没解答? 125553人选择咨询律师
6333位律师在线平均3分钟响应99%好评
被车撞后,工资赔偿数额怎样算
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****3030用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****3255用户2分钟前提交了咨询
    178****6860用户3分钟前提交了咨询
    130****7467用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****3735用户3分钟前提交了咨询
    175****3408用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 148****3070用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****3071用户2分钟前提交了咨询
    167****2014用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****4862用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****8654用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****6110用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****2264用户2分钟前提交了咨询
    176****1385用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****3773用户4分钟前提交了咨询
    140****5134用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****6010用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****8252用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****5434用户2分钟前提交了咨询
    145****2288用户3分钟前提交了咨询
    164****4868用户1分钟前提交了咨询
    154****1527用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    157****5887用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****2507用户4分钟前提交了咨询
    131****3038用户1分钟前提交了咨询
    156****0262用户2分钟前提交了咨询
    151****2638用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****5671用户4分钟前提交了咨询
    161****8670用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****8273用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****2507用户2分钟前提交了咨询
    157****0486用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****0225用户2分钟前提交了咨询
    165****4840用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****5242用户3分钟前提交了咨询
    174****7676用户2分钟前提交了咨询
    158****7614用户2分钟前提交了咨询
    165****3053用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****7801用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****4520用户3分钟前提交了咨询
    167****2307用户3分钟前提交了咨询
    157****3684用户2分钟前提交了咨询
    164****4123用户4分钟前提交了咨询
    150****5330用户2分钟前提交了咨询
    176****8355用户4分钟前提交了咨询
    172****2783用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****7504用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****4551用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****5318用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****3778用户2分钟前提交了咨询
沭阳180****7237用户1分钟前已获取解答
南京178****2293用户3分钟前已获取解答
淮安181****3711用户3分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
和外国人诉讼离婚流程多长
9.7w浏览2026-05-29
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
婚外恋聊天记录能作证据吗
8.9w浏览2026-05-29
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
离婚时女方名誉损失费怎么算
9.9w浏览2026-05-21
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
认定婚姻过错方可以采用什么办法
8.3w浏览2026-05-18
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
想起诉小三,应该前往哪里去起诉
10w+浏览2026-05-17
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳135****4150用户1分钟前已提交咨询
宿迁177****8122用户1分钟前已获取解答
常州156****8756用户4分钟前已提交咨询
泰州181****1825用户1分钟前已获取解答
连云港177****2517用户2分钟前已提交咨询
扬州181****7740用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换